Melbourne Birdies Barkeeper, dessen Gehalt für die Nutzung von Telefonkontakten von Fair Work Australia gestrichen wurde

Ein Barkeeper, dessen Gehalt für die wiederholte Nutzung seines Mobiltelefons während der Arbeit angedockt wurde, hat seinen ehemaligen Chef und „Boomer“-Kritiker zurückgeschlagen, nachdem vernichtende CCTV-Bilder von ihm veröffentlicht wurden.

Der Handelsstudent der Melbourne University löste diese Woche in den sozialen Medien Furore aus, als er sich auf Reddit beraten ließ, nachdem ihm 298,65 Dollar für seine Schicht am 2. Januar bei Birdies Mini Golf and Sports in Forest Hill abgezogen worden waren.

Sein Gesamtgehalt für die Feiertagsschicht hätte 537,57 Dollar betragen sollen, aber nach Abzug von Abzügen erhielt er nur 238,92 Dollar für neun Stunden Arbeit, weil er „über 5 Stunden an (seinem) Handy während (seiner) Schicht“ verbracht hatte.

Die Barbesitzerin Stephanie Doyle steht zu ihrer Entscheidung, da sie während seiner Schicht an Daily Mail Australia ausschließlich vernichtende CCTV-Bilder des Barkeepers auf seinem Telefon lieferte.

Die Folgen haben sich seitdem verschärft, nachdem der Barkeeper gekündigt und eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Fair Work Australia über das eingereicht hatte, was die United Workers Union als „Lohndiebstahl“ bezeichnete.

Er besteht darauf, dass er sein Telefon nur während der Schicht benutzt hat, wenn keine Kunden da waren.

Der Barkeeper (im Bild) hat zurückgeschlagen, nachdem sein ehemaliger Chef während der Schicht am 2. Januar vernichtende CCTV-Bilder von ihm auf seinem Telefon veröffentlicht hatte, was zu Lohnabzügen führte

„Ich war offensichtlich schockiert, ich dachte nicht, dass ich die ganzen fünf Stunden an meinem Telefon war, das ist mehr als die Hälfte meiner gesamten Schicht“, sagte er zu Seven News.

“Sie möchten, dass ich die Fenster putze, die Golfplätze und den gesamten Veranstaltungsort putze, und ehrlich gesagt habe ich mich nicht dafür angemeldet.”

“Sie hat eine SMS geschickt, um sie nicht zu kontaktieren, oder sie wird Anzeige wegen Belästigung erstatten.”

Er teilte auch die letzte Reihe von Nachrichten mit seinem ehemaligen Chef in einem letzten Versuch, eine Rückerstattung zu erhalten, bevor er die Angelegenheit weiterführte.

‚Wirst du es mir nicht erstatten?’ schrieb der Schüler.

Frau Doyle antwortete: „Kontaktieren Sie mich nicht noch einmal.“

Der Barkeeper schrieb dann zurück: „Okay, ich sehe, wenn Sie nicht kooperieren möchten, werde ich die Angelegenheit an die Behörden weiterleiten.“

Als Frau Doyle ihre Bitte wiederholte, nicht kontaktiert zu werden, schrieb er: „Okay, erwarten Sie, dass Fair Work Sie kontaktiert. Auf Wiedersehen.’

Der Mann ging am Dienstagabend zu Reddit, um ein Update zu geben, dass er einen Bericht bei Fair Work Australia eingereicht hat.

Der Barkeeper, der seine Identität nicht preisgeben wollte, hat inzwischen gekündigt und Anzeige bei Fair Work Australia erstattet

Der Barkeeper, der seine Identität nicht preisgeben wollte, hat inzwischen gekündigt und Anzeige bei Fair Work Australia erstattet

Der Barkeeper hat auch die letzte Serie von Textnachrichten mit seinem ehemaligen Chef geteilt

Der Barkeeper hat auch die letzte Serie von Textnachrichten mit seinem ehemaligen Chef geteilt

„Ich denke, es wird ein ziemlich einfacher Fall für sie“, schrieb er.

„Jemand wies darauf hin, dass sie die Gehaltserhöhungen nicht befolgt hätten, was meine Aufmerksamkeit erregte, sowie die Tatsache, dass ich 9 Stunden ohne Pausen gearbeitet habe, was ebenfalls illegal ist.

‘Ich werde Fair Work darüber informieren, wenn sie mich wieder kontaktieren.’

Er wiederholte Behauptungen, er habe entgegen den Behauptungen seines früheren Arbeitgebers keinen Vertrag unterzeichnet oder eine Unternehmensrichtlinie in Bezug auf die Telefonnutzung gesehen.

„Ich habe weder einen Vertrag unterschrieben noch irgendwelche Firmenrichtlinien gesehen. Die einzigen Dinge, die ich unterschrieben habe, waren das Steuerdateiformular, das Rentenformular und das Formular mit den Mitarbeiterdetails“, schrieb er.

„Selbst wenn der Vertrag eine Klausel zur Telefonnutzung und zum Lohnabzug enthalten würde, wäre er immer noch nicht legal.

„Und wer auch immer gesagt hat, dass die Bar makellos war, der liegt genau richtig. Die Besitzerin behauptete, sie käme aus Sydney und habe vier Stunden lang geputzt, nachdem ich gegangen war. Könnte stimmen, wenn sie den Boden mit einer Zahnbürste schrubbt.«

Er beendete den Beitrag mit dem Versprechen, alle auf dem Laufenden zu halten, und schlug auf die Empörung zurück, die auf ihn losgelassen wurde, nachdem die CCTV-Bilder von ihm viral geworden waren.

„Auch die Boomer-Kommentare sind lustig LOL“, unterschrieb er.

Stephanie Doyle, Barbesitzerin in Melbourne, sagte, Birdies Minigolf- und Sportbar sei mit Missbrauch überflutet worden, nachdem sich ein Barkeeper darüber beschwert hatte, dass sein Gehalt an Reddit angedockt wurde

Stephanie Doyle, Barbesitzerin in Melbourne, sagte, Birdies Minigolf- und Sportbar sei mit Missbrauch überflutet worden, nachdem sich ein Barkeeper darüber beschwert hatte, dass sein Gehalt an Reddit angedockt wurde

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Der Angestellte (im Bild) behauptete, er habe sein Telefon nur benutzt, wenn keine Kunden in der Nähe waren

Der Mitarbeiter teilte seine Gehaltsabrechnung mit, aus der hervorgeht, dass er „während der Schicht über 5 Stunden lang auf dem Handy 298,65 USD angedockt hatte“.

Der Mitarbeiter teilte seine Gehaltsabrechnung mit, aus der hervorgeht, dass er „während der Schicht über 5 Stunden lang auf dem Handy 298,65 USD angedockt hatte“.

Die Debatte hat über die Saga gewütet und Experten dazu veranlasst, sich einzumischen.

Die United Workers Union glaubt, dass der Barbesitzer einen Fall zu beantworten hat.

„Es ist rechtswidrig, tatsächlich handelt es sich wahrscheinlich um Lohndiebstahl“, sagte die stellvertretende Gewerkschaftsdirektorin Imogen Beynon gegenüber Seven News.

“Wenn Ihr Chef Sie einerseits bittet, auf Ihrem Telefon nach seinen Anweisungen zu suchen, und Sie andererseits anpingen wird, dann ist das nicht richtig.”

Zana Bythaway von Jobwatch fügte hinzu: „Das ist ein Leistungs- und Verhaltensproblem, und das kann man nicht lösen, indem man Löhne abzieht.“

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Der ehemalige Barkeeper hat sich seitdem von der früheren Welle der Kritik, die er erhielt, erholt und wurde mit überwiegend positiven Botschaften der Unterstützung überschwemmt.

“Es ist seltsam, wie Boomer darüber reden, dass wir weniger staatliche Eingriffe brauchen, wenn Fälle wie dieser zeigen, warum wir überhaupt Vorschriften haben”, kommentierte einer.

Birdies Mini Golf und Sports Bar wurden am Dienstagabend weiterhin von Online-Missbrauch und negativen Bewertungen heimgesucht, bevor der Kommentarbereich auf Social-Media-Plattformen deaktiviert wurde.

Die Besitzerin von Birdies, Stephanie Doyle, sagte Daily Mail Australia einen Tag zuvor, die Erinnerungen des Barkeepers an Ereignisse, die auf Reddit geteilt wurden, seien nicht die ganze Geschichte.

Sie behauptete, der Gelegenheitsangestellte sei für zwei weitere volle Tage bezahlt worden, obwohl er in diesen Schichten auch sein Telefon benutzte.

Als er für seine dritte Schicht in Folge am Telefon war, beschloss sie, seinen Lohn zu streichen, behauptet aber, ihn vorher gewarnt zu haben.

“Wir sprechen nicht davon, ab und zu nach Nachrichten zu suchen oder eine schnelle Nachricht zu verfassen”, sagte Frau Doyle.

„Wir sprechen von mehr als fünf Stunden, in denen er an seinem Telefon war und klare Anweisungen ignorierte, um dieses Verhalten zu stoppen und bestimmte Aufgaben zu erledigen.

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Frau Doyle hat Bilder des Barkeepers auf seinem Telefon geteilt und behauptet, sie habe ihn an einem Tag 12 Mal gebeten, sein Telefon auszuschalten – und er habe sie ignoriert

„Er war offensichtlich viele Stunden mit persönlichen Aktivitäten beschäftigt und hat nicht gearbeitet.

„Wenn das Ihre Sache wäre, würden Sie das als akzeptabel empfinden?“

Frau Doyle behauptete, an dem Tag, an dem sie das Gehalt des Angestellten angedockt habe, habe sie ihn 12 Mal angerufen, „um zu erklären, dass er sein Telefon ablegen und arbeiten muss“.

„Er sagte ‚ok‘ und ignorierte mich dann jedes Mal“, behauptete sie.

“Bei mindestens fünf dieser Anrufe habe ich ihn daran erinnert, dass eine übermäßige und fortgesetzte private Telefonnutzung nicht akzeptabel ist und dass er nicht für seine gesamte Schicht bezahlt wird, wenn dies so weitergeht.”

Sie behauptete auch, er habe die ihm übertragene Arbeit nicht abgeschlossen – und behauptete sogar, seine Unaufmerksamkeit habe sie Hunderte von Dollar gekostet.

Der Angestellte arbeitete eine neunstündige Schicht bei Birdies Mini Golf and Sports – verbrachte aber fünf Stunden damit, auf sein Telefon zu schauen, behauptete der Besitzer der Bar

Der Angestellte arbeitete eine neunstündige Schicht bei Birdies Mini Golf and Sports – verbrachte aber fünf Stunden damit, auf sein Telefon zu schauen, behauptete der Besitzer der Bar

Frau Doyle sagte, nachdem der Mitarbeiter Reddit seine Beschwerde mitgeteilt hatte, wurde ihr Konto und die Kneipe mit „abscheulichem“ Missbrauch ins Visier genommen

Frau Doyle sagte, nachdem der Mitarbeiter Reddit seine Beschwerde mitgeteilt hatte, wurde ihr Konto und die Kneipe mit „abscheulichem“ Missbrauch ins Visier genommen

Frau Doyle gab bekannt, dass ihre sozialen Medien und die Bar seitdem mit „abscheulichem“ Missbrauch ins Visier genommen wurden.

„Ich habe eine Flut von Hass-E-Mails erhalten, in denen abscheuliche Dinge gesagt wurden“, sagte sie.

„Beide meiner Veranstaltungsorte und Mitarbeiter, die heute arbeiten, haben auch Hassanrufe erhalten, was für sie unangebracht und belastend ist.

„Ich wurde in allen Formen der sozialen Medien getrollt. Alles wegen eines Mitarbeiters, der sich dafür entschieden hat, einen Ausschnitt der Geschichte zu teilen, anstatt die ganze Geschichte.“

Der Mann behauptete, den Job auf Vorschlag anderer Reddit-Benutzer gekündigt zu haben.

In einem bizarren Update am Montagmorgen teilte der Angestellte den Reddit-Anhängern mit, dass er einen erschreckenden Anruf erhalten habe, nachdem er um die Rückerstattung seines angedockten Gehalts gebeten hatte.

Wann darf ein Arbeitgeber vom Lohn abziehen?

Ein Arbeitgeber kann nur dann Geld abziehen, wenn:

  • der Mitarbeiter stimmt schriftlich zu und es ist hauptsächlich zu ihrem Vorteil
  • es ist durch ein Gesetz, einen Gerichtsbeschluss oder durch die Kommission für faire Arbeit erlaubt
  • oder es ist unter der Auszeichnung des Mitarbeiters erlaubt
  • oder es ist gemäß der registrierten Vereinbarung des Mitarbeiters erlaubt und der Mitarbeiter stimmt dem zu.

Quelle: Kommission für faire Arbeit

„Ich habe keine Antwort von Birdies erhalten, nachdem ich versucht habe, Kontakt aufzunehmen. Habe einen Anruf ohne Anrufer-ID mit einer Stimme erhalten, die ich erkenne …

„Er drohte damit, Plakate an der Melbourne University (meiner Uni) aufzuhängen, auf denen er sagte, ich sei ein Pädophiler. Das ist die Art von Leuten, mit denen ich es zu tun habe.’

Frau Doyle verwarf den Vorschlag, dass sie oder jemand in ihrem Namen dies tat.

„Das wird komplett verneint. Ich bin der Besitzer von Birdies und niemand hat Anrufe oder ähnliches getätigt.

„Niemand würde das für mich tun. Und unter keinen Umständen würde ich jemals jemanden darum bitten.“

Sie sagte jedoch, der Barkeeper habe ihr mit „Rufschaden“ gedroht, wenn Birdies die angedockte Bezahlung nicht zurückerstattete.

„Faire Arbeit ist eine fantastische Ressource“, sagte sie. „Wenn der Mitarbeiter möchte, kann er sich an sie wenden und Fair Work wird nachforschen.“

Frau Doyle sagte, andere Mitarbeiter benutzen ihre Telefone auch während der Arbeit, aber nach Warnungen hören sie normalerweise auf.

„Ich musste Mitarbeiter davor warnen, Filme auf ihren Handys anzusehen und das Telefon übermäßig zu nutzen, aber sie ändern ihr Verhalten entsprechend den Erwartungen“, sagte sie.

Laut Fair Work Australia „gibt es begrenzte Situationen, in denen ein Arbeitgeber einen Abzug vom Gehalt eines Arbeitnehmers vornehmen oder von einem Arbeitnehmer verlangen kann, Geld zu zahlen“.

Sie können keinen Abzug vornehmen, wenn dies „in Anbetracht der Umstände unangemessen“ ist oder wenn der Arbeitnehmer unter 18 Jahre alt ist oder keine Vereinbarung besteht.

Laut der Kommission für faire Arbeit dürfen Lohnabzüge nur dann vorgenommen werden, wenn sie von einem Mitarbeiter genehmigt wurden oder eine geltende Vereinbarung dies zulässt.

Der Barbesitzer bestand darauf, dass das Unternehmen eine Mitarbeiterrichtlinie hat, die besagt, dass Lohnabzüge für unangemessene Telefonnutzung möglich sind

Der Barbesitzer bestand darauf, dass das Unternehmen eine Mitarbeiterrichtlinie hat, die besagt, dass Lohnabzüge für unangemessene Telefonnutzung möglich sind

Frau Doyle sagte, sie habe Rechtsrat eingeholt, bevor sie seinen Lohn angedockt habe.

„Mein Verständnis ist, dass es fair ist, einen Abzug vorzunehmen, wenn ein Mitarbeiter Verwarnungen erhalten hat (ohne Abzüge oder Strafen) und sich auch der Richtlinie bewusst ist“, sagte sie.

„Und ich habe nicht nur gedacht, dass ich am Tag mehrmals mit ihm gesprochen und ihn immer wieder gewarnt habe, und er hat mich einfach ignoriert, da ich nicht am Veranstaltungsort war, obwohl er wusste, dass überall Kameras sind.

„Deshalb war ich auf der Gehaltsabrechnung so transparent. Ich verstecke nichts.“

https://www.dailymail.co.uk/news/article-11644067/Melbourne-Birdies-bartender-pay-docked-using-phone-contacts-Fair-Work-Australia.html?ns_mchannel=rss&ns_campaign=1490&ito=1490 Melbourne Birdies Barkeeper, dessen Gehalt für die Nutzung von Telefonkontakten von Fair Work Australia gestrichen wurde

Emma Colton

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